POLITICA SULL'UTILIZZO DEI COOKIE - GIUFFRE' FRANCIS LEFEBVRE SPA

Questo sito utilizza cookie di profilazione di prima parte per offrirti un miglior servizio e per trasmetterti comunicazioni in linea con le attività svolte durante la navigazione. Puoi impedire l'utilizzo di tutti i Cookie del sito cliccando MAGGIORI INFORMAZIONI oppure puoi acconsentire all'archiviazione di tutti quelli previsti dal sito cliccando su ACCONSENTI.

Continuando la navigazione del sito l'utente acconsente in ogni caso all'archiviazione degli stessi.


> Maggiori informazioni

Acconsenti

Abbonamento scaduto
Abbonamento inattivo
Numero massimo utenti raggiunto
Utente non in CRM
Manutenzione
sabato 08 agosto 2020
Accedi   |   Contatti   |   Newsletter   |   Abbonamenti    Feed RSS
Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

rapporti di lavoro | 09 Luglio 2020

Se non c’è licenziamento, non valgono le stesse regole per l’impugnazione

di Maura Corrado - praticante avvocato e giornalista pubblicista

Non può essere applicato il termine di decadenza di cui all'art. 32, comma 3, lett. a), l. n. 183/2010 alla domanda volta ad ottenere l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, sul presupposto della illegittimità dei plurimi contratti di collaborazione a progetto, in difetto di un provvedimento datoriale qualificabile come licenziamento o recesso e suscettibile di impugnazione.

(Corte di Cassazione, sez. VI Civile - L, ordinanza n. 14131/2020; depositata l’8 luglio)

Lo sostiene la Corte di Cassazione nell’ordinanza 14131/20, depositata l’8 luglio.   Una donna prestava servizio per una spa sulla base di sei contratti di collaborazione a progetto a termine che si erano conclusi. La Corte...

Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.