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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

Mobbing | 10 Giugno 2020

Le regole per la personalizzazione del danno operano anche in caso di mobbing

di La Redazione

I principi e le regole giurisprudenziali in tema di personalizzazione del danno, che consentono al giudice di accertare eventuali conseguenze peculiari subite dal danneggiato nel caso specifico tali da giustificare una liquidazione maggiorata rispetto a quella forfettizzata dai criteri tabellari, operano anche in caso di danno subito dal lavoratore per mobbing.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 10989/20; depositata il 9 giugno)

Così ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n. 10989/20, depositata il 9 giugno.   Il Tribunale di Grosseto, in accoglimento della domanda di un lavoratore, condannava la banca datrice di lavoro al risarcimento del danno...

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