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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

licenziamento | 28 Gennaio 2020

Licenziamento per generica esigenza di riduzione di personale: la scelta del dipendente da licenziare non è totalmente libera

di Roberto Dulio - Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ravvisato nella soppressione di un posto di lavoro in presenza di più posizioni fungibili perché occupate da lavoratori con professionalità sostanzialmente omogenee, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttezza e buona fede e, in questo contesto la l. n. 223/1991, art. 5, offre uno "standard" idoneo ad assicurare una scelta conforme a tale canone. La violazione dei predetti principi di correttezza comporta l’illegittimità del recesso.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 1802/20; depositata il 27 gennaio)

Così deciso dalla Corte di Cassazione sezione lavoro con ordinanza n. 1802/20, pubblicata il 27 gennaio.   Il caso deciso. Un dipendente di banca, quadro direttivo con funzioni di direttore di filiale, impugnava il licenziamento...

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