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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

rapporti di lavoro | 29 Luglio 2019

Procedura selettiva irregolare e punteggio alterato: legittimo il licenziamento

di La Redazione

Respinte le obiezioni mosse dalla dipendente di una ‘municipalizzata’. Giustificato il provvedimento adottato dall’azienda, una volta resasi conto che la selezione del personale era irregolare e il punteggio ottenuto dalla candidata poi assunta era stato modificato ad hoc. Il tempo trascorso tra la chiusura della procedura di selezione e la risoluzione del rapporto di lavoro non può essere utilizzato dalla lavoratrice per ottenere un’indennità risarcitoria.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 20415/19; depositata il 29 luglio)

Violata la procedura di reclutamento predisposta da una ‘municipalizzata’: viene meno, di conseguenza, l’idoneità riconosciuta a una candidata poi assunta. Effetto ulteriore, e legittimo secondo i giudici, è il licenziamento...

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