rapporti di lavoro | 07 Novembre 2018
Aggredisce il collega d’ufficio: legittimo il licenziamento
di Attilio Ievolella
Respinte definitivamente le obiezioni proposte dall’oramai ex dipendente di una società di telecomunicazioni. Irrilevante il fatto che il contratto preveda il provvedimento più duro solo in caso di rissa nel luogo di lavoro. Evidente anche per i Giudici la gravità della condotta tenuta dal lavoratore.
(Corte di Cassazione, sez. VI Civile - L, ordinanza n. 28492/18; depositata il 7 novembre)
Aggredire un collega, procurandogli serie lesioni fisiche, è condotta sufficiente a rendere legittimo il licenziamento. Irrilevante il fatto che, contratto alla mano, il provvedimento sanzionatorio più grave sia previsto come punizione...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- Nessuna condanna per l’INPS se il giudicato adempiuto in ritardo consiste nella riliquidazione della pensione
- Per l’attività di bed & breakfast non occorre l’iscrizione alla gestione commercianti
- I criteri di scelta nei licenziamenti collettivi non si estendono al passaggio di manodopera in caso azienda in liquidazione
- Notifica del ricorso oltre il termine di 25 giorni, come procedere?
- Riorganizzazione aziendale e licenziamento, è sempre valido il recesso per giustificato motivo oggettivo?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Inail
Inps
Jobs Act
contributi
datore di lavoro
demansionamento
giusta causa
indennità
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
malattia
mobbing
onere della prova
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporti di lavoro
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
tfr
