Il cd. Collegato Lavoro: il termine di 270 giorni si applica anche ai licenziamenti intimati prima della sua entrata in vigore

L’impugnazione per il licenziamento è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di 270 giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del Tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.

Con sentenza n. 13598, depositata in cancelleria il 4 luglio 2016, la Corte di Cassazione ha fatto chiarezza sul seguente caso. Il caso. La Corte d'appello di Milano rigettava il reclamo proposto ai sensi dell'art. 1, commi 58 ss. della l. n. 92/2012 avverso la sentenza del Tribunale di Como che, confermando l'ordinanza resa all'esito del giudizio a cognizione sommaria, aveva dichiarato inammissibile il ricorso proposto da una dipendente per l'annullamento del licenziamento intimatole da Sicuritalia S.p.a La Corte territoriale condivideva l'assunto del primo giudice, secondo il quale la ricorrente era decaduta dall'impugnativa ai sensi dell'art. 32, comma 1, della l. n. 183/2010, in quanto questa era stata proposta con ricorso depositato oltre i 270 giorni previsti dalla richiamata disposizione. Per la cassazione della sentenza ha proposto quindi ricorso la dipendente, affidato a tre motivi, cui ha resistito con controricorso Sicuritalia S.p.a La questione che si pone nella controversia, oggetto di tutti e tre i motivi di ricorso, è se l'onere di far seguire nei 270 giorni all'impugnazione stragiudiziale proposta entro i 60 giorni il deposito del ricorso o la comunicazione della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, posto a pena di decadenza, sia applicabile ai recessi intimati anteriormente all’entrata in vigore del c.d. Collegato lavoro e per i quali, come nel caso, l’impugnazione stragiudiziale sia stata proposta anch’essa prima. Termini di impugnazione per il licenziamento. I motivi proposti, che possono essere trattati congiuntamente, non sono fondati e la soluzione adottata dalla Corte territoriale è in realtà conforme a diritto. Il quadro normativo di riferimento è quello dettato dal comma 1 dell’art. 32 della l. 183/2010 che ha sostituito i primi due commi dell’art. 6 della l. 604/1966 il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch’essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l’intervento dell’organizzazione sindacale, diretto ad impugnare il licenziamento stesso. L’impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di 270 giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del Tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, ferma restando la possibilità di produrre nuovi documenti formatisi dopo il deposito del ricorso. Qualora la conciliazione o l’arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l’accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso al giudice deve essere depositato a pena di decadenza entro 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo . Come la Corte ha già avuto modo di rilevare in precedenza, l’ambito di novità determinato dall’art. 32 è stato non solo l’estensione dell’onere di impugnativa stragiudiziale a casi in precedenza non previsti, ma anche il fatto che la stessa impugnazione stragiudiziale diviene inefficace se non sia seguita dal deposito del ricorso giudiziale nel termine disposto dall’art. 6 della l. 604/1966., e quindi il collegamento tra impugnazione stragiudiziale e decorrenza del termine per il deposito del ricorso giudiziale, sicché il primo e il secondo comma del novellato art. 6 vengono a costituire, integrandosi tra loro, una disciplina unitaria, articolata nella previsione di due successivi e tra loro connessi termini di decadenza. Si è dunque implicitamente ammesso che il termine di 270 giorni si applichi anche ai licenziamenti intimati prima dell’entrata in vigore del Collegato lavoro, che già erano assoggettati al termine, parimenti decadenziale, di 60 giorni per l’impugnativa stragiudiziale previsto dall’art. 6 della l. 604 nella formulazione allora vigente. La Corte rigetta pertanto il ricorso.

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 11 maggio – 4 luglio 2016, numero 13598 Presidente Di Cerbo – Relatore Ghinoy Svolgimento del processo La Corte d'appello di Milano, con la sentenza numero 247 del 2015, rigettava il reclamo proposto ai sensi dell'art. 1 commi 58 ss. della L.numero 92 del 2012 avverso la sentenza del Tribunale di Como che, confermando l'ordinanza resa all'esito del giudizio a cognizione sommaria, aveva dichiarato inammissibile il ricorso proposto da V.R. per l'annullamento del licenziamento intimatole in data 1.10.2010 da Sìcuritalia s.p.a., impugnato stragiudizialmente con lettera del 25.10.2010. La Corte territoriale condivideva l'assunto del primo Giudice, secondo il quale la ricorrente era decaduta dall'impugnativa ai sensi dell'art. 32 comma 1 della L. 183 del 2010, in quanto questa era stata proposta con ricorso depositato il 6.12.2013, oltre i 270 giorni previsti dalla richiamata disposizione, che dovevano farsi decorrere dal 31.12.2011, in applicazione del comma 1 bis dello stesso art. 32, introdotto dall'art. 2, comma 54, D.L. 29 dicembre 2010, numero 225, convertito, con modificazioni, dalla L. 26 febbraio 2011, numero 10. Per la cassazione della sentenza V.R. ha proposto ricorso, affidato a tre motivi, cui ha resistito con controricorso Sicuritalia s. p. a. Motivi della decisione 1. La questione che si pone nella presente controversia, oggetto di tutti e tre i motivi di ricorso, è se l'onere di far seguire nei 270 giorni all'impugnazione stragiudiziale proposta entro i 60 giorni il deposito del ricorso o la comunicazione della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, posto a pena di decadenza dal secondo comma dell'art. 6 della L. numero 604 del 1966, nel testo modificato dall'art. 32 della L. 183 del 2010 poi ulteriormente modificato dalla L. numero 92 del 2012 , sia applicabile ai recessi intimati anteriormente all'entrata in vigore del c.d. Collegato lavoro 24.11.2010 e per i quali, come nel caso, l'impugnazione stragiudiziale sia stata proposta anch'essa prima del 24.11.2010. 2. La ricorrente critica la sentenza della Corte d'appello, che ha optato per la soluzione affermativa, sulla base di tre motivi 2.1. violazione e/o falsa interpretazione dell'art. 6 della L. numero 604 del 1966, nel testo introdotto dall'articolo 32 della L.numero 183 del 2010 2.2. violazione e/o falsa interpretazione dell'11 delle preleggi e 25 della Costituzione 2.3. violazione elo falsa interpretazione dell'articolo 252 disp. att. C.C. 3. I motivi proposti, che possono essere trattati congiuntamente in quanto connessi, non sono fondati, e la soluzione adottata dalla Corte territoriale è conforme a diritto. 3.1. Il quadro normativo di riferimento è il seguente II comma 1 dell'art. 32 della L. 183 del 2010 ha così sostituito i primi due commi dell'art. 6 della L. numero 604 del 1966 II licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso. L'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo termine di duecentosettanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, ferma restando la possibilita' di produrre nuovi documenti formatisi dopo il deposito del ricorso. Qualora la conciliazione o l'arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l'accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso al giudice deve essere depositato a pena di decadenza entro sessanta giorni dal rifiuto o dal mancato accordo . Il D.l. numero 225 del 2010, convertito con modificazioni dalla L. 26 febbraio 2011, numero 10, ha poi disposto, con l'art. 2, comma 54, l’introduzione del comma 1-bis, che dispone che In sede di prima applicazione, le disposizioni di cui all'articolo 6, primo comma, della legge 15 luglio 1966, numero 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, relative al termine di sessanta giorni per l'impugnazione del licenziamento, acquistano efficacia a decorrere dal 31 dicembre 2011 . Tale differimento, come ribadito dalle Sezioni Unite di questa Corte con riferimento al contratto di lavoro a tempo determinato nella sentenza 14-03-2016, numero 4913, è stato introdotto per evitare che l'immediata decorrenza del termine decadenziale, prima non previsto, possa pregiudicare chi si trovi ad incorrervi inconsapevolmente. La L. numero 92 del 2012, con l'art. 1, commi 38 e 39, ha poi ulteriormente modificato l'art. 6, comma 2, sostituendo, per i licenziamenti intimati dopo la sua entrata in vigore, il termine di 270 giorni con quello di 180 giorni. 3.2. Come questa Corte ha già rilevato nella sentenza numero 9203 del 2014 e successive altre conformi v. Cass. numero 14406 del 10/07/2015 l'ambito di novità determinato dal suddetto art. 32 è stato non solo l'estensione dell'onere di impugnativa stragiudiziale a casi in precedenza non previsti, ma anche il fatto che la stessa impugnazione stragiudiziale diviene inefficace se non sia seguita dal deposito del ricorso giudiziale nel termine disposto dal novellato art. 6, comma 2 , della L. numero 604 del 1966, e quindi il diretto contestuale collegamento tra impugnazione stragiudiziale e decorrenza del termine parimenti di decadenza per il deposito del ricorso giudiziale o per le procedure conciliative od arbitrali, anch'esse ridisegnate dall'art. 31 dello stesso Collegato lavoro , sicché il primo e il secondo comma del novellato art. 6 vengono a costituire, integrandosi fra loro, una disciplina unitaria, articolata - e qui sta appunto l'elemento generalizzato di novità - nella previsione di due successivi e tra loro connessi termini di decadenza. Da tale collegamento tra i due momenti impugnatori stragiudiziale e giudiziale o arbitrale , questa Corte, in relazione a licenziamenti intimati prima del 24.11.2010, ha fatto discendere che il differimento previsto dal comma 1 bis dell'art. 32 della L. numero 183 del 2010 deve intendersi riferito anche alla decadenza di cui al nuovo comma 2, la cui operatività viene fatta parimenti decorrere dal 31.12.2011. Così argomentando, si è implicitamente ammesso che il termine decadenziale di 270 giorni si applichi anche ai licenziamenti intimati prima dell'entrata in vigore del Collegato lavoro, che già erano assoggettati al termine, parimenti decadenziale, di 60 gg. per l'impugnativa stragiudiziale previsto dall'art. 6 della L. 604 nella formulazione allora vigente. 3.3. A tale impostazione occorre dare esplicita continuità. La soluzione discende dal fatto che la novella non ha posto delimitazioni temporali ad eccezione di quella prevista dal comma 1 bis per l’applicazione del nuovo regime di impugnativa del licenziamento, per cui non vi è spazio per limitarne l’applicazione a seconda della data in cui il recesso è stato intimato. Né tale applicazione generale si pone in violazione dell'art. 11 delle preleggi, considerato che la previsione non ha portata retroattiva. Deve infatti rilevarsi che nel caso che ci occupa, in cui il licenziamento era già assoggettato all'onere di contestazione stragiudiziale entro 60 gg., l’ulteriore termine decadenziale di 270 giorni ha sostituito il preesistente termine quinquennale di prescrizione di cui all'art. 1442 c.c., previsto in via generale per la proposizione dell'azione giudiziale di annullamento ed applicabile anche all'impugnativa del licenziamento ex multis, da ultimo ancora Cass. ord., numero . 20586 del 13/10/2015 . In tal senso, la nuova disposizione non ha inciso su una situazione sostanziale già esaurita, ma su una situazione ancora in fieri per la pendenza del termine prescrizionale. Secondo un consolidato insegnamento di questa S.C. v. Cass. numero 2705/82 Cass. numero 2743/75 e da ultimo, con riferimento alla decadenza introdotta dall'art. 32 per il contratto di somministrazione a tempo determinato, Cass. numero 2420 del 8/2/2016 , si può parlare di retroattività normativa quando una disposizione di legge introduca, per fatti e rapporti già assoggettati all'imperio di una legge precedente, una nuova disciplina degli effetti esauritisi facta praeterita sotto la legge anteriore con l'eccezione data dal limite della cosa giudicata , ovvero una nuova disciplina di tutti gli effetti di un rapporto posto in essere prima dell'entrata in vigore della nuova norma, senza distinzione tra effetti verificatisi anteriormente o posteriormente alla nuova disposizione. Non sussiste, invece, retroattività, ove la nuova norma disciplini status, situazioni e rapporti che, pur costituendo lato sensu effetti di un pregresso fatto generatore previsti e considerati nel quadro di una diversa normativa , siano da esso distinti ontologicamente e funzionalmente, in quanto suscettibili di una nuova regolamentazione mediante l'esercizio di poteri e facoltà non consumati sotto la precedente disciplina. Lo ius superveniens è quindi applicabile ai fatti, agli status e alle situazioni esistenti o sopravvenute alla data della sua entrata in vigore, ancorché conseguenti ad un fatto passato, quando essi, ai fini della disciplina disposta dalla nuova legge, debbano essere presi in considerazione in se stessi, prescindendosi dal collegamento con il fatto che li ha generati, in modo che resti escluso che, attraverso tale applicazione, sia modificata la disciplina giuridica del fatto generatore cfr., da ultimo, Cass. numero 4643 del 2016, numero 9462 del 2015, numero 301 del 2014, numero 16620 del 2013 e, meno recentemente, v. in senso conforme Cass. 3.3.2000 numero 2433 e, in epoca più remota, Cass. S.U. 12.12.67 numero 2926 . È - quest'ultimo - il caso della sostituzione di un termine di decadenza al precedente termine di prescrizione, in cui il potere d'azione, ossia di impugnare il licenziamento, era indubbiamente già sorto prima dell'entrata in vigore dell'art. 32 co. 1° della L. numero 183/10, ma non si era ancora consumato, essendo ancora pendente il termine di prescrizione per esercitarlo, dì talché la novella non incide sul fatto generatore, ovvero sul licenziamento asseritamente illegittimo e sui suoi effetti sostanziali, ma sul diverso procedimento impugnatorio, ancora in corso. 3.4. L'introduzione, beninteso ex nunc, del nuovo termine di decadenza per l'azione in giudizio, non determina una compromissione delle tutela giudiziaria, in violazione dell'art. 24 Cost., 47 della Carta dei diritti fondamentali della UE , 6 e 13 della CEDU. Ciò in quanto, in primo luogo, il termine per proporre l'azione in giudizio, anche per effetto della proroga disposta in sede di prima applicazione dal comma 1 bis, risulta quantitativamente congruo allo scopo di prendere adeguata conoscenza della nuova legge e delle sue modalità applicative ed a predisporre gli atti introduttivi del giudizio o del procedimento conciliativo o arbitrale esso risponde inoltre all'interesse generale di pervenire alla celere definizione di una situazione sostanziale di forte impatto sociale ed economico, che attiene a diritti primari dell'individuo. 3.5. Occorre poi ricordare i principi affermati dalle Sezioni Unite di questa Corte nella sentenza numero 15352 del 2015 - nella quale si è ritenuta l'applicazione della decadenza triennale introdotta dalla L. numero 238 del 1997 alla proposizione della domanda finalizzata al conseguimento della prestazione indennitaria per epatite post trasfusionale contratta in epoca antecedente all'entrata in vigore della suddetta legge, con decorrenza dall'entrata in vigore della legge stessa - che operano anche nella fattispecie che ci occupa, che pone analoghi problemi nella successione dei diversi regimi. Le Sezioni Unite hanno ivi premesso che secondo la costante giurisprudenza costituzionale, il valore del legittimo affidamento riposto nella sicurezza giuridica trova copertura costituzionale nell'art. 3 Cost., ma che tale copertura non è posta in termini assoluti e inderogabili. Hanno quindi chiarito che la posizione giuridica che dà luogo ad un ragionevole affidamento nella permanenza nel tempo di un determinato assetto regolatorio, ben può essere incisa in senso peggiorativo, in presenza di un determinato interesse pubblico che imponga interventi normativi diretti a incidere anche su posizioni consolidate, a condizione che venga rispettato il limite della proporzionalità dell'incisione rispetto agli obiettivi di interesse pubblico perseguiti cfr., da ultimo, C. cost. 10 marzo 2015 numero 56 . Il suddetto bilanciamento è stato quindi individuato dal Supremo Collegio con riferimento alla soluzione adottata dal legislatore con l'art. 252 disp. att. cod. civ. - in base al quale quando per l'esercizio di un diritto il codice stabilisce un termine più breve di quello stabilito dalle leggi anteriori, il nuovo termine si applica anche all'esercizio dei diritti sorti anteriormente e alle prescrizioni in corso, ma con decorrenza dalla data di entrata in vigore della nuova legge - disposizione cui deve attribuirsi il valore di regola generale, come già ritenuto da questa Corte, anche a Sezioni Unite Cass. S.U. 7 marzo 2008 numero 6173 , che ha ribadito sul punto un' analoga affermazione della Corte costituzionale C. Cost. 3 febbraio 1994 numero 20 . 4. Segue il rigetto del ricorso e la condanna della parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio, liquidate come da dispositivo. In considerazione della data di notifica del ricorso, deve darsi atto della sussistenza dei presupposti di cui al primo periodo dell'art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. 30 maggio 2002 n, 115, introdotto dal comma 17 dell'art. 1 della Legge 24 dicembre 2012, numero 228, ai fini del raddoppio del contributo unificato per i casi di impugnazione respinta integralmente o dichiarata inammissibile o improcedibile. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso e condanna la parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio, che liquida in € 4.000,00 per compensi professionali, oltre ad € 100,00 per esborsi, rimborso spese generali al 15% ed accessori di legge. Ai sensi dell'art. 13, comma 1 quater, del D.P.R. numero 115 del 2002, dichiara la sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma del comma 1 bis dello stesso art. 13.