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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

CASSAZIONE | 01 Dicembre 2010

Il dipendente supera il periodo di comporto, il datore può licenziare senza precisare i singoli giorni di malattia

Basta indicare che il numero totale delle assenze ha superato il "tetto" posto dal contratto collettivo: l'onere di provare i fatti costitutivi del recesso sorge solo in giudizio. E prima di esercitare il diritto l'azienda può pensarci su qualche mese

Il lavoratore sarà pure ammalato, ma l'azienda per licenziarlo non ha bisogno di grandi formalità: le basta indicare il superamento del periodo di comporto previsto dal contratto collettivo. Anche qui il principio della tempestività va interpretato in...

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