Evidente per i giudici la gravità del comportamento tenuto dal lavoratore. Legittimo quindi il provvedimento adottato dall’azienda. Irrilevante la durata dell’allontanamento, poiché così esso non era autorizzato e ha comportato il venir meno della possibilità di controllo dell’area sottoposta a sorveglianza.
Sacrosanto il licenziamento per la guardia giurata che si allontana dal cantiere che dovrebbe piantonare costantemente. A tradirlo l’incidente stradale che lo ha visto coinvolto in una zona lontana da quella che avrebbe dovuto tenere sotto controllo. Cassazione, sentenza numero 13410, sezione lavoro, depositata il 1° luglio A finire nel mirino è una guardia giurata che, «assegnato ad un turno di lavoro notturno con luogo di piantonamento itinerante su un cantiere con l’utilizzo di un’auto di servizio – collegata al centro operativo anche mediante sistema satellitare –», si era «allontanato senza autorizzazione dall’area a lui assegnata per la vigilanza» ed era poi rimasto coinvolto in un incidente stradale. Per l’azienda il comportamento tenuto dal dipendente è inaccettabile, e sufficiente per deciderne il licenziamento. Questa visione viene ritenuta opinabile dai giudici di primo grado, che ritengono «non grave l’allontanamento temporaneo» del lavoratore, e spiegano poi di considerare «le omissioni e le reticenze del dipendente come meri tentativi di nascondere l’accaduto», non idonei, però, a «ledere il vincolo fiduciario» con la società datrice di lavoro. Di parere opposto, invece, i giudici di secondo grado, i quali danno ragione all’azienda e ritengono legittimo il licenziamento del lavoratore. Ciò alla luce di due elementi primo, «il totale distacco» della guardia giurata «dal bene da proteggere» secondo, «la coscienza e la volontà del lavoratore di porre in essere la condotta incriminata, posto che l’abbandono era avvenuto senza alcun avviso alla centrale operativa e per futili motivi». Impossibile, quindi, parlare di «semplice superficialità», posto che «la vigilanza del cantiere era visiva con piantonamento itinerante» e «anche un allontanamento di pochi minuti poteva pregiudicarla». Infine, «le reticenze e le omissioni» del lavoratore sulle «reali modalità del sinistro» sono frutto di «una condotta suscettibile di ledere gli interessi del datore di lavoro», concludono i giudici d’Appello. A togliere ogni speranza al lavoratore provvede ora la Cassazione, confermando in toto la decisione emessa in Appello. I giudici del ‘Palazzaccio’ pongono in rilievo «il carattere volontario dell’allontanamento senza previa autorizzazione» da parte della centrale operativa e sottolineano «l’idoneità di quell’allontanamento a pregiudicare l’effettività della tutela del bene da proteggere», cioè il cantiere. Rispetto a questi due elementi, infine, «è irrilevante la durata dell’allontanamento», chiariscono i magistrati. Nessun dubbio, infine, sulla gravità del comportamento illegittimo tenuto dal lavoratore. Ciò alla luce del «verificarsi di un incidente stradale fuori dell’area sottoposta a sorveglianza», della «mancata richiesta di autorizzazione all’allontanamento», infine del «venir meno della possibilità di controllo dell’area sottoposta a sorveglianza».
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 18 febbraio – 1 luglio 2020, numero 13410 Presidente Di Cerbo – Relatore Blasutto Fatti di causa 1. La Corte di appello di Napoli, con sentenza numero 5302/2018, in accoglimento del reclamo proposto dalla società Il Notturno s.a.s. di Ma. Ti., ha riformato la sentenza del Tribunale di Napoli e dichiarato la legittimità del licenziamento intimato in data 23 giugno 2015 dalla società convenuta al dipendente Lu. Ci 2. Secondo la ricostruzione dei fatti risultante dalla sentenza di appello, il dipendente, guarda giurata in servizio presso la società reclamante, assegnato ad un turno di lavoro notturno con luogo di piantonamento itinerante su cantiere con l'utilizzo di un'auto di servizio collegata al centro operativo anche mediante sistema satellitare, si era allontanato senza autorizzazione dall'area a lui assegnata per la vigilanza. 2.1. Il giudice di primo grado, pur riconoscendo veritiera la ricostruzione dei fatti fornita dall'azienda, aveva accolto l'impugnazione basandosi sostanzialmente su tre argomenti l'assenza, nella contestazione disciplinare, della specifica ipotesi dell'abbandono del posto di lavoro e il carattere generico dell'espressione contenuta nella lettera di contestazione oltremodo distante , riferita al luogo in cui il Ci. si era recato e aveva commesso un incidente stradale la non gravità dell'allontanamento temporaneo l'unicità del fatto ascritto, rispetto al quale le omissioni o le reticenze successive del Ci. costituivano meri tentativi di nascondere l'accaduto, non idonei a ledere il vincolo fiduciario. 3. La Corte d'appello, nel ribaltare tale giudizio, ha affermato in sintesi che a anche a prescindere dai risultati del tracciamento satellitare dell'autovettura assegnata al Ci., che avevano confermato il posizionamento del luogo dell'incidente al di fuori dell'area sottoposta a vigilanza, la versione dei fatti offerta dal lavoratore è poco plausibile b la fattispecie contestata è l'abbandono del posto di lavoro, come risulta dall'avere la contestazione fatto riferimento all'incidente avvenuto in via De Gasperi ovvero in luogo oltremodo distante dal luogo di lavoro assegnato per il turno di servizio e dal fatto che il Ci. non aveva chiesto l'autorizzazione ad allontanarsi dal sito vigilato c la fattispecie dell'abbandono del posto di lavoro è tipizzata dalle parti sociali tra le cause di recesso per giusta causa ex articolo 140 secondo comma C.C.N.L. dei dipendenti dell'istituto di vigilanza privata tale fattispecie presenta una duplice connotazione, una di carattere oggettivo, in base alla quale deve identificarsi il concetto di abbandono nel totale distacco dal bene da proteggere, e un'altra, di carattere soggettivo, consistente nella coscienza e volontà dell'agente di voler realizzare la condotta incriminata, fatta salva l'eventuale configurabilità di cause discriminanti e restando irrilevante il motivo dell'allontanamento d nel caso di specie, risultavano provati entrambi i presupposti, ossia il totale distacco dal bene da proteggere e la coscienza e volontà del lavoratore di porre in essere la condotta incriminata, posto che l'abbandono era avvenuto senza alcun avviso alla centrale operativa e per futili motivi e è da escludersi la configurabilità dell'abbandono temporaneo del posto di lavoro o una semplice superficialità da parte del dipendente, posto che la vigilanza del cantiere era visiva con piantonamento itinerante, per cui anche un allontanamento di pochi minuti poteva pregiudicarla f quanto alle reticenze e alle omissioni sulle reali modalità del sinistro, si era trattato non soltanto di maldestri tentativi di coprire l'accaduto, ma di una condotta anch'essa suscettibile di ledere gli interessi del datore di lavoro e del vincolo fiduciario. 4. Per la cassazione di tale sentenza Lu. Ci. ha proposto ricorso affidato a cinque motivi. Ha resistito con controricorso la società Il Notturno. Ragioni della decisione 1. Il primo motivo denuncia violazione e falsa applicazione dell'articolo 7 legge numero 300 del 1970 articolo 360, primo comma, numero 3 cod. proc. civ. per avere la Corte di appello ritenuto che l'abbandono del posto di lavoro fosse condotta specificamente contestata nell'avvio del procedimento disciplinare, mentre nella descrizione dei fatti contenuta nella lettera di contestazione era stato soltanto evidenziato che l'incidente stradale era avvenuto in una strada oltremodo distante dal luogo assegnato il turno di servizio e che il ricorrente si era allontanato dal sito vigilato senza avere richiesto la previa autorizzazione né via radio né via telefono. 2. Il secondo motivo denuncia violazione dell'articolo 7 legge numero 300 del 1970 per avere la sentenza ritenuto contestati più fatti disciplinarmente rilevanti, mentre si era in presenza di un unico fatto non scindibile nelle sue varie componenti. 3. Il terzo motivo denuncia violazione dell'articolo 18, comma 4, della legge numero 300 del 1970 per avere la Corte d'appello ritenuto i fatti contestati idonei a costituire giusta causa di licenziamento. Si assume che l'avere causato un sinistro non costituisce illecito disciplinare, così come l'avere mentito al datore di lavoro, dovendosi invece escludere in concreto l'abbandono del posto di lavoro in presenza di mere irregolarità. Anche l'avere arrecato danni alle cose ricevute in dotazione costituisce una negligenza, che però non può dare origine ad una sanzione espulsiva. Si ribadisce che l'assenza dal cantiere è durata in tutto poco meno di venti minuti. 4. Il quarto motivo denuncia violazione dell'articolo 18, comma 5, della legge numero 300 del 1970 per non avere la sentenza ritenuto i fatti suscettibili di sanzione conservativa, in presenza non di un abbandono definitivo della postazione di lavoro, ma di mere irregolarità nell'adempimento del servizio, quali devono ritenersi la mancata richiesta di autorizzazione preventiva e i danni arrecati alle cose ricevute in dotazione, negligenze queste che al più sarebbero riconducibili nell'alveo applicativo del quinto comma dell'articolo 18 cit 5. Il quinto motivo denuncia omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio oggetto di discussione tra le parti articolo 360, primo comma, numero 5 cod. proc. civ. , per avere la sentenza ritenuto plausibile la ricostruzione dei fatti riferita dalla società e invece non plausibile quella fornita dal ricorrente, sostanzialmente incentrata sul verificarsi dell'incidente all'interno dell'area sorvegliata. 6. I primi due motivi, vertenti sulla contestazione disciplinare, sono infondati. 6.1. In tema di licenziamento disciplinare, la contestazione dell'addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore incolpato l'immediata difesa e deve, conseguentemente, rivestire il carattere della specificità l'apprezzamento di tale requisito - da condurre secondo i canoni ermeneutici applicabili agli atti unilaterali - è riservato al giudice di merito, la cui valutazione è sindacabile in cassazione solo mediante precisa censura, senza limitarsi a prospettare una lettura alternativa a quella svolta nella decisione impugnata Cass. numero 13667 del 2018 . Inoltre, per ritenere integrata la violazione del principio di specificità è necessario che si sia verificata una concreta lesione del diritto di difesa del lavoratore e la difesa esercitata in sede di giustificazioni è un elemento concretamente valutabile per ritenere provata la non genericità della contestazione Cass. numero 9590 del 2018 . Infine, va ribadito che nell'interpretazione degli atti unilaterali, il canone ermeneutico di cui all'articolo 1362, primo comma, cod. civ., impone di accertare - mancando una comune intenzione delle parti - esclusivamente l'intento proprio del soggetto che ha posto in essere il negozio, ferma l'applicabilità, atteso il rinvio operato dall'articolo 1324 cod. civ., del criterio dell'interpretazione complessiva dell'atto e senza che possa farsi ricorso alla valutazione del comportamento dei destinatari di esso Cass. numero 25608 del 2013 . 6.2. Nel caso in esame, la contestazione disciplinare è stata esaminata dalla Corte di appello, che ne ha valutato l'adeguatezza rispetto al canone di specificità in relazione ai fatti ascritti. Il ricorso per cassazione non denuncia alcuna violazione dei canoni di ermeneutica negoziale quanto all'interpretazione del contenuto della lettera di contestazione disciplinare, né è prospettata la violazione dei diritti di difesa in conseguenza di un ipotetico difetto di specificità. Il ricorso tende a sostenere che la condotta contestata non fosse in realtà prospettata come ipotesi di abbandono del posto di lavoro tuttavia, tale questione non attiene al requisito di specificità della contestazione disciplinare, ma alla qualificazione giuridica dei fatti ascritti nella lettera di contestazione in termini di allontanamento temporaneo o di abbandono del posto di lavoro e dunque è questione interpretativa della fattispecie. 7. Sono infondati anche il terzo e il quarto motivo, da trattare congiuntamente, riguardando la qualificazione della fattispecie e la sua riconducibilità o meno all'ipotesi della giusta causa di licenziamento di cui all'articolo 2119 cod. civ 7.1. Anche a voler prescindere dalla mancata trascrizione delle norme del codice disciplinare che vengono invocate da parte ricorrente per accreditare la distinzione tra l'ipotesi dell'abbandono del posto di lavoro, suscettibile di licenziamento disciplinare, e quella dell'allontanamento temporaneo dal luogo di lavoro, comunque va richiamato l'orientamento interpretativo già espresso da questa Corte in fattispecie analoghe. E' stato infatti affermato Cass. numero 15441 del 2016 che, a norma dell'articolo 140 del CCNL Istituti di vigilanza privata, la più grave fattispecie giustificativa del licenziamento rispetto alla ipotesi dell'allontanamento momentaneo non può essere fatta discendere dal fine perseguito dal lavoratore piuttosto che dalla coscienza e volontà di sottrarsi temporaneamente all'adempimento delle proprie obbligazioni. Si è sottolineato che l'abbandono del posto di lavoro presenta una duplice connotazione, soggettiva ed oggettiva. Sotto il profilo oggettivo rileva l'intensità dell'inadempimento agli obblighi di sorveglianza, dovendosi l'abbandono identificare nel totale distacco dal bene da proteggere o, se si vuole, nella completa dismissione della condotta di protezione . Costituiscono elementi di valutazione della condotta del dipendente in generale, l'idoneità dell'inadempimento del lavoratore a pregiudicare le esigenze di prevenzione proprie del servizio svolto. La stessa durata nel tempo della condotta contestata deve essere apprezzata non già in senso assoluto, ma in relazione alla sua possibilità di incidere sulle esigenze del servizio v. sent. cit., nonché Cass. numero 7296 del 1998 e numero 5804 del 1987 , dovendosi invece escludere che l'abbandono richieda una durata protratta per l'intero orario residuo del turno di servizio svolto. Tale apprezzamento, poi, deve essere compiuto con giudizio ex ante, relativo al momento dell'inadempimento e non già ex post, alla luce del concreto verificarsi dei fatti, che resta del tutto estraneo alla sfera di intervento e controllo del dipendente. Sotto il profilo soggettivo l'abbandono richiede un elemento volontaristico consistente nella semplice coscienza e volontà della condotta di abbandono nel senso qui definito , indipendentemente dalle finalità perseguite, e salva la configurabilità di cause scriminanti v. in tal senso, Cass. numero 15441 del 2016, con cui questa Corte ha cassato con rinvio la sentenza di appello che aveva ritenuto sussistente non l'abbandono del posto di lavoro, ma l'allontanamento da esso, da parte di una guardia giurata che si era recata ad acquistare un giornale a circa cinquecento metri di distanza, lasciando incustodito, in orario diurno e per poco più di cinque minuti, l'ingresso pedonale del perimetro aziendale . 7.2. Nel caso in esame, la Corte di appello ha fatto corretta applicazione di tali principi, laddove ha evidenziato il carattere volontario dell'allontanamento senza previa autorizzazione, l'idoneità dello stesso a pregiudicare l'effettività della tutela del bene da proteggere e la sostanziale irrilevanza della durata dell'allontanamento valutata ex ante e non ex post, per come gli eventi si svolsero in concreto . 8. Il quinto motivo è inammissibile. Con esso parte ricorrente tende ad un rivisitazione del merito, inammissibile in questa sede. Deve in proposito evidenziarsi che la sentenza impugnata ha ricostruito la vicenda dando anche una approfondita spiegazione dei motivi per i quali la versione dei fatti fornita dal lavoratore presentava aporie e contraddizioni, mentre risultavano comprovati sia il verificarsi dell'incidente stradale al di fuori dell'area sottoposta a sorveglianza, sia la mancata richiesta di autorizzazione all'allontanamento, sia il venir meno - nel lasso di tempo trascorso -della possibilità di controllo dell'area sottoposta a sorveglianza. 9. Il ricorso va dunque rigettato, con condanna di parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità, liquidate nella misura indicata in dispositivo per esborsi e compensi professionali, oltre spese forfettarie nella misura del 15 per cento del compenso totale per la prestazione, ai sensi dell'articolo 2 del D.M. 10 marzo 2014, numero 55, da distrarsi in favore del procuratore antistatario di parte resistente, avv. Anumero Pe 10. Va dato atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, ai sensi dell'articolo 13, comma 1-quater, del D.P.R. 30 maggio 2002 numero 115, nel testo introdotto dall'articolo 1, comma 17, della legge 24 dicembre 2012, numero 228, di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, in misura pari a quello, ove dovuto, per il ricorso, a norma del comma 1-bis dello stesso articolo 13 v. Cass. S.U. numero 23535 del 2019 . P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso e condanna il ricorrente al pagamento delle spese, che liquida in Euro 200,00 per esborsi e in Euro 4.500,00 per compensi, oltre 15% per spese generali e accessori di legge, da distrarsi in favore del procuratore antistatario. Ai sensi dell'articolo 13 comma 1-quater del D.P.R. numero 115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1-bis, dello stesso articolo 13, se dovuto.